企業のメリット…従業員のモチベーションがあがり、職場の一体感が生まれます
従業員のメリット…仕事にメリハリができ、やる気が増します
労働生産性の向上
体調不良によって企業は労働生産性の損失がまず浮かびます
しかし、実際にはそれ以前に
出勤しているものの体調がすぐれず生産性が低下している状態も
企業にとっては大きな損失となっています
さらには
コミュニケション不全が起こす職場の雰囲気にも
労働生産性は落ち、退職希望者が出る…
そのような負のスパイラルを起こさないためにも
従業員の健康に寄り添うことで予防が
できるのです
従業員の活力向上/ワークエンゲージメント
３つの心理状態を言います
・仕事にやり甲斐を感じている（熱意）
・仕事に熱心に取り組んでいる（没頭）
・仕事から活力を感じてイキイキとしている（活力）
ワークエンゲージ面とが高い人は、
ストレスが低くなり、仕事のパフォーマンスが向上します
職場の活性化
従業員がイキイキとしている姿は他の従業員にとっても
安心安全で働きやすい職場環境です
ハード面での環境よりも人的環境が
労働生産性をあげることは、ホーソン実験でも
証明されています。
従業員の定着
企業では離職が大きな痛手となっています
離職によって
・教育コストや人材を採用したコストがムダになった
・せっかく教育したが指導者の労力がムダになった
・技術を伝承するはずの人材がいない
など、特に中小企業では従業員ひとりの業務範囲が比較的広いため
ダメージも大きくなります
従業員からは
「健康に気遣ってくれている会社」「相談しやすい環境が整っている会社」
であることは
求心力を深めるためにも重要なPointとなります