健康経営のメリット

企業のメリット…従業員のモチベーションがあがり、職場の一体感が生まれます

従業員のメリット…仕事にメリハリができ、やる気が増します

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労働生産性の向上

体調不良によって企業は労働生産性の損失がまず浮かびます

しかし、実際にはそれ以前に

出勤しているものの体調がすぐれず生産性が低下している状態も

企業にとっては大きな損失となっています

さらには

コミュニケション不全が起こす職場の雰囲気にも

労働生産性は落ち、退職希望者が出る…

そのような負のスパイラルを起こさないためにも

従業員の健康に寄り添うことで予防が

できるのです

従業員の活力向上/ワークエンゲージメント

３つの心理状態を言います

・仕事にやり甲斐を感じている（熱意）

・仕事に熱心に取り組んでいる（没頭）

・仕事から活力を感じてイキイキとしている（活力）

ワークエンゲージ面とが高い人は、

ストレスが低くなり、仕事のパフォーマンスが向上します

職場の活性化

従業員がイキイキとしている姿は他の従業員にとっても

安心安全で働きやすい職場環境です

ハード面での環境よりも人的環境が

労働生産性をあげることは、ホーソン実験でも

証明されています。

従業員の定着

企業では離職が大きな痛手となっています

離職によって

・教育コストや人材を採用したコストがムダになった

・せっかく教育したが指導者の労力がムダになった

・技術を伝承するはずの人材がいない

など、特に中小企業では従業員ひとりの業務範囲が比較的広いため

ダメージも大きくなります

従業員からは

「健康に気遣ってくれている会社」「相談しやすい環境が整っている会社」

であることは

求心力を深めるためにも重要なPointとなります