長時間労働者への対応
脳・心疾患の発症だけでなく メンタル面での不調にも関連性が高いと医学的知見があります 労働者１人当たりの年間総労働時間は緩やかに減少しています しかし、企業規模でみると 事業規模が小さくなるほど、週の労働時間が60時間を超える雇用者の 割合が高くなっています...
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- 1月1日
病気と仕事の両立
病名は大変だけれでも、すぐに休職しなければならない訳ではない という状況、 それぞれの状況、ケースが存在します 病気に気づかれたくない、病名は知られたくない できるならば誰にも知られずいつも通りに このまま仕事を続けたいと思われる方もあります 病名を公開して...
- 1月1日
リスクマネジメント
「労働安全衛生法」によって企業は「安全配慮義務」が生じます 心身の健康は労災防止に直結し ケガや病気だけでなく、心の病気をふくめたリスクマネジメントが 企業には求められています
- 1月1日
健康経営のメリット
企業のメリット…従業員のモチベーションがあがり、職場の一体感が生まれます 従業員のメリット…仕事にメリハリができ、やる気が増します
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